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    Nómina & Cumplimiento de Recursos Humanos - Nomina & eSocial

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    Brazil_CircleeSocial – Cumplimiento de Brasil para Recursos Humanos

    eSocial es un proyecto del gobierno federal Brasileño que va a colectar información de empleo, de seguridad social, de impuestos, y de información fiscal relacionadas con la contratación y del empleo de prácticas. El empleador transmitirá toda la información relativa de trabajo en línea. Esta información se registrará en una base única y cada una de las entidades gobernantes tendrá acceso a la información pretendiendo a su ámbito de inspección.

    • eventos de trabajo: Los eventos de trabajo deben ser transmitidos a tiempo, es decir, tan pronto que cada evento tenga su archivo individual es hay que van a eliminar la base de datos de Registro de Eventos de Trabajo (RET), que representará: Contratación, los detalles del contrato, advertencias, suspensiones
    • Eventos de nómina: El archivo de nómina y todas las otras contribuciones de seguridad social (cooperativas, proveedores de servicios, rurales, etc.) serán transmitidas mensualmente y deben ser coherentes con el registro de los eventos del trabajo (RET)
    • Los mandatos: Se establecen en vivo en el 2014 y 2015

     

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    Nomina Electrónica

    Si usted les está pagando a los empleados un salario/sueldo en México, entonces usted debe emitir recibos de nómina de pagos electrónicos vía CFDI a partir del 01 de Enero, 2014. Deducciones de nómina son retroactivas - lo que significa que a diferencia de la regla de 72 horas para las facturas de IVA, puede ser firmado posteriormente. Sin embargo, usted no puede deducir los impuestos hasta que sean compatibles con CFDI.

     

    • Hay "complementos" publicados en el sitio web de SAT por el gobierno
    • Hay un concepto de "Addenda" donde las empresas pueden colocar la información que no esta requerida por el gobierno
    • Usted puede imprimir las facturas en formatos específicos para su negocio

     

    Para empresas globales, usted necesita tomar una perspectiva regional al acercarse al cumplimiento de Latino América - la legislación continúa su expansión a través de procesos de negocios y no quieres terminar con 5 diferentes proveedores a través de varios países - esto sólo estresara sus equipos de soporte, su centro de competencias de ERP, y su equipo responsable del cambió de gestión. Busque proveedores que son capaces de cubrir el cumplimiento a través de múltiples países, capaces de integrarse profundamente con su sistema ERP, capaces de proporcionar soporte a las empresa en varios idiomas, y lo más importante es garantizar la gestión del cambio, así que no se tenga que enfrentar con proyectos de actualización cada año.

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    "Con Invoiceware Internacional, nuestros equipos podrán centrarse en hacer crecer nuestro negocio en lugar de centrarse en la investigación, la ejecución y la reconfiguración de nuestro sistema SAP para satisfacer los cambios anuales en América Latina."

    Aldo Magenes, Analista SAP , Sun Chemical 

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